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Cómo cumplir la LGD con la compra de muebles de oficina

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¿Alguna vez habías oído hablar sobre la Ley General de Discapacidad (LGD)? ¿Y sabes cómo afecta a tu empresa y cómo podrías cumplirla para evitar sanciones?

Muebles de oficina y Ley General Discapacidad

Si eres un profesional de los RRHH es probable que algo de todo esto ya te resulte conocido. En cualquier caso, hoy en Flexiworking te queremos explicar en detalle en qué consiste esta ley de ayuda a la inserción laboral para discapacitados y cómo puedes cumplirla invirtiendo en mobiliario de oficina. ¡Vamos allá!

La actual Ley General de Discapacidad (LGD), que sustituye a la anterior Ley LISMI, es una norma que se creó para fomentar los derechos de las personas con discapacidad y su inclusión social.

Ley General de Discapacidad compra de muebles

LGD: Cómo afecta a tu empresa. La cuota de reserva del 2%

Según la Ley, todas las empresas públicas o privadas con 50 empleados o más, deben contar en sus plantillas con un mínimo de un 2% de trabajadores con certificado de discapacidad igual o superior al 33%.

Sin embargo, y ante la imposibilidad de cumplir esta medida en determinadas circunstancias, la LGD también cuenta con un mecanismo para facilitar el cumplimiento de la norma a través de medidas alternativas.

¿Qué sucede si incumples la LGD?

Con mucha seguridad recibirás una multa económica. Así que bien a través de la cuota de reserva o de medidas alternativas, deberás cumplir la ley si no quieres exponer tu empresa a fuertes sanciones administrativas que pueden ir desde los 3.000€ hasta los 30.000€.

Medidas alternativas: cómo beneficiarse de ellas

Si por motivos justificados no pudieras cumplir la cuota de reserva del 2%, cuentas con la posibilidad de solicitar un Certificado de Excepcionalidad que te permite el cumplimiento de la LGD a través de las mencionadas medidas alternativas.

Tanto este Certificado de Excepcionalidad como la aplicación de normas alternativas lo puedes gestionar mediante los Centros Especiales de Empleo (CEE). Para facilitarte esta tarea, nosotros ya contamos con acuerdos con algunos, pero si en tu caso ya estás trabajando con uno o prefieres hacerlo con otro diferente a los nuestros, nos podríamos adaptar sin problemas.

Cumpliar la LGD con muebles de oficina

Además de permitirte cumplir la norma y así evitar las sanciones, las medidas alternativas te permiten, como empresa y sobre todo para tu departamento de comunicación o responsabilidad social, que puedas transmitir a tus clientes y a la sociedad que estás comprometido con la inclusión de este colectivo e incluso mostrar los logotipos en tu web y tus comunicados de los CEE con los que colaboras para aportar un valor añadido.

¿Cómo te podemos ayudar a cumplir la LGD?

En el caso de que tuvieras que optar por medidas alternativas es cuando se abre la posibilidad para ti de cumplir la norma con la compra de muebles de oficina. ¿Cómo se realiza esta gestión?

Es muy fácil. En colaboración con el CEE, gestionaríamos la adquisición de mobiliario para tu empresa con un importe mínimo anual de 22.365,42€ por trabajador discapacitado no contratado. De este modo, evitarías tener que realizar contrataciones o donaciones complicadas o no deseadas, a la vez que todo el capital estaría invertido en tu misma empresa. La única diferencia respecto a comprarnos a nosotros tu mobiliario, es que en el caso de aplicación de medidas alternativas sería el CEE el que te facturaría.

Si te ha surgido cualquier duda o simplemente deseas ampliar información acerca de cómo cumplir la LGD con la compra de mobiliario, contacta con nosotros.

Imagen vía Flickr

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