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El trabajador cambia de puesto de trabajo por motivos de salud

Bienestar y salud en el puesto de trabajo

el trabajador cambia de trabajo por motivos de salud

¿Puede el trabajador cambiar de puesto de trabajo por motivos de salud?

No debería sorprenderte que alguno de tus empleados se fuesen de tu compañía en el momento menos pensado.

Y es que, cada vez más, los trabajadores buscan empresas saludables que les garanticen una felicidad y salud plenas, tanto en el trabajo como fuera de la oficina.

Si la compañía no se lo garantiza, es probable que termine yéndose. Pero, ¿cuáles son las causas que se pueden dar?

Causas que llevan a cambiar de puesto de trabajo por motivos de salud

Se pueden dar diferentes casos, en función de los síntomas (y el origen) del problema. Estos son algunos de los posibles casos:

  • El trabajador no se encuentra bien físicamente
    Lo más común y frecuente, es decir, a lo que más estamos acostumbrados a oír (y padecer), es que el empleado no se encuentre bien físicamente. Esto implica que podrá padecer diferentes tipos de dolores: en el cuello, la espalda, las piernas, las muñecas…

Son los “típicos” dolores que se sufren en la oficina y que, a largo plazo, pueden dejar de ser una molestia para terminar siendo un problema grave o incluso enfermedad.

  • El empleado no se encuentra bien psicológicamente
    Algunos empleados pueden encontrarse estupendamente a nivel físico pero no tan bien a nivel mental. Seguro que en algún momento has sufrido dolores de cabeza; quizás debido a que pasas muchas horas en la oficina, al estrés, a la realización de un trabajo rutinario…

trabajador que no está bien emocionalmente

A veces incluso va más allá, y el problema puede incluso desencadenar en burnout o depresión.

  • Imposibilidad de conciliación
    ¿Qué sucede cuando el trabajador se siente infeliz porque es incapaz de conciliar trabajo con familia/ocio? Que también surge el estrés y la ansiedad.
  • La empresa no cuida a los empleados
    Este punto se refiere a que la compañía no aporta nada por su parte a los empleados, es decir, que no los cuida ni se preocupa por su salud.
    Por ejemplo: cuando el gerente no se preocupa de manera particular por su salud, o cuando no pone de su parte, creando áreas para el descanso. Es decir, no suma para ayudar a mejorar su salud.

¿Quienes son los responsables?

Llegados a este punto, ¿quién crees que es el responsable?
Pueden darse diferentes situaciones:

  1. La empresa:
    A veces la compañía es la causante. Puede suceder que los horarios y las jornadas sean superiores a lo establecido en la ley o a lo recomendado, empeorando así la situación, o que los muebles, tal y como indicamos, no sean los apropiados.
  2. El propio trabajador:
    Sin embargo, no es así en todos los casos, ya que los trabajadores también pueden ser los responsables de su propia situación. Quizás sufren estrés, pero no porque el gerente le asigne demasiado trabajo, sino porque tiene una mala organización; o quizás tiene muchos dolores de espalda, pero no porque la silla no sea ergonómica, sino porque el empleado toma malas posturas a pesar de haber sido formado en prevención de riesgos laborales.

En estos casos, es el propio trabajador el que debe tomar conciencia de su situación, pero a veces incluso la compañía puede fomentar unos mejores hábitos de vida, más saludables. Algunas medidas que se pueden aplicar son estas:

  • Equipar la oficina con sillas ergonómicas y muebles apropiados
  • Facilitar la conciliación y promover la flexibilidad
  • Crear comedores o workcafés en la empresa
  • Dar tiempo para que el trabajador descanse
  • Actividades en equipo (teambuilding) o clases para la reducción de estrés
  • Cuidado de su salud física

¿Qué te parecen estas medidas? ¿Crees que podrán evitar que el trabajador cambie de trabajo por motivos de salud?

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